Аутсорсинг рекрутинга

Индивидуальный поиск и подбор персонала

Опыт подбора персонала в крупных компаниях со штатом до 1200 человек: Топ-менеджеров, в том числе — HRD, Директор по закупкам, Директор по развитию, Руководитель филиальной сети, РОП, менеджер по продажам, средний менеджмент на производстве, начальник сервисной службы, руководитель филиальной сети, сервисный инженер, инженер КИП,

Региональный подбор

  • Ответственный, бережный подход к организации — не начинаю работу без изучения компании-клиента: отрасли, корпоративной культуры, особенностей руководителя-заказчика(занимает до 7 рабочих дней)
  • Оперативное закрытие вакансий
  • Собственная база кандидатов
  • Санкт-Петербург и вся Россия

Работа по подбору персонала проходит в несколько этапов

  • Переговоры с заказчиком. Знакомство с компанией, изучение организационной структуры, корпоративной культуры, знакомство с непосредственным руководителем кандидата и ключевыми сотрудниками. Изучение вашей корпоративной среды. Время работы от 2х до 5 рабочих дней.
  • Формирование профиля должности кандидата, включающего в т.ч. информацию о роли в организационной структуре, основном функционале, условиях работы, необходимых навыках, формальных требованиях к должности.
  • Заключение договора на оказание услуг.
  • Формирование карты поиска, определяет наиболее эффективные источники информации для поиска кандидатов.
  • Подбор в соответствии с картой поиска
  • Структурированное телефонное интервью с кандидатами
  • Личная/скайп встреча с кандидатом, оценочные методики, определение мотивации кандидата
  • Предоставление клиенту резюме подходящих кандидатов
  • Организация интервью кандидата и клиента. Личное присутствие рекрутера.
  • Предоставление регулярной обратной связи о ходе работы, состоянии рынка труда по искомой вакансии, согласование внесений изменений в профиль должности и условия.
  • Сбор объективных рекомендаций на финальных кандидатов.
  • Организация выхода кандидата в компанию клиента.
  • Проведение повторного поиска и отбора, если в период гарантийного срока возникает необходимость замены кандидата.
Преимущества :
  • Интервью с соответствующим требованиям, информированным о компании и вакансии специалистом.
  • Хэдханинг у компаний конкурентов
  • Полная конфиденциальность подбора
  • Организация встреч и обратная связь кандидатам
  • Сопровождение сотрудника и заказчика в период адаптации